“Contribuir, desde nuestro compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida y promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho, en una sociedad justa y solidaria”.
“Queremos seguir siendo una organización sin ánimo de lucro, reconocida en nuestra Comunidad Autónoma por su buen hacer, su profesionalidad y su capacidad para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias”
Los VALORES de APANAS están en línea con los valores de Plena Inclusión. Son los siguientes:
- Dignidad y Respeto
La dignidad se basa en considerar que cada persona es un valor absoluto y un fin en sí misma. La dignidad nos conduce al reconocimiento de que todas las personas merecen respeto, sin importar cómo sean, cuáles sean sus características individuales o su situación en la sociedad.
- Justicia e Igualdad
Igualdad y Justicia son dos valores muy relacionados y que dependen el uno del otro. Los seres humanos somos iguales en derechos y oportunidades por lo que nuestro ideal de justicia es el pleno ejercicio de derechos, la plena ciudadanía y la plena inclusión de todas las personas sin distinción.
- Compromiso y Responsabilidad
Compromiso significa responsabilizarse del cumplimiento de las promesas que nos hacemos los unos a los otros. Por lo tanto, estar comprometido significa tener siempre presente la responsabilidad moral que hemos aceptado con aquellos que han depositado su confianza en nosotros.
- Integridad y Confianza
La integridad es un valor que busca ser fiel a los principios, valores y proyectos valiosos que hemos elegido y que nos identifican y también por actuar de manera recta y firme guiados por esos principios y valores. La integridad, la honestidad y la transparencia son condiciones imprescindibles para generar y mantener la confianza de los demás.
- Vida Plena y Felicidad
La vida plena es el elemento central del compromiso y la misión de APANAS. Vida plena tiene que ver con vivir de forma que podamos alcanzar la plenitud como seres humanos, que podamos llegar a ser personas en todas las dimensiones y a vivir como tales. La felicidad, la vida plena y la justicia son los valores éticos por definición.
- Altruismo y Solidaridad
Altruismo significa compartir lo que se tiene sin calcular el provecho personal, pensando en el bien de los otros. Solidaridad significa la construcción de un vínculo sólido con otros seres humanos. La garantía de ser persona consiste en la capacidad de crear y mantener vínculos solidarios tan fuertes que se convierten en redes de apoyo mutuo.
- Diálogo y Libertad de Expresión
El diálogo nos permite conocer a los demás, compartir inquietudes y proyectos comunes. Nos permite crecer y avanzar. Sin diálogo no hay un proyecto común.
- Apertura mental e Innovación
La apertura mental es el gran valor de la creatividad y de la innovación. Significa reconocer que el ser humano necesita, para vivir y desarrollarse, del intercambio con su entorno, con otras realidades, otras personas, otras ideas, culturas, etc. Implica flexibilidad y estar abierto a cambiar en función de las distintas situaciones de la vida.
- Pasión e Ilusión
La pasión es un valor que actúa como motor de cambio y mejora, de avance, de resolución de dificultades y problemas arduos que convertimos en retos. El cambio personal y el cambio social dependen en gran medida de la capacidad para apasionarse.
- Cooperación y Trabajo en Equipo
La cooperación es un valor que se muestra evidente cuando valoramos a los otros como fuente de nuestro propio desarrollo. La cooperación crea y construye riqueza. Es la base de los equipos de trabajo y fundamental para que éstos funcionen y sean eficaces.
- Calidad y Mejora Continua
La calidad es el valor que se refiere al trabajo bien hecho. La calidad y la mejora continua son los valores que nos permiten aprender de nuestros errores y de nuestros aciertos. También están relacionados con el valor de la eficiencia que nos obliga a utilizar los recursos con rigor y responsabilidad. Una organización fuerte es aquella que es capaz de conseguir sus metas con el menor gasto de recursos personales y materiales posible.
- Valentía y Prudencia
La prudencia es un valor muy importante porque hace de puente entre los valores y metas que queremos alcanzar y la realidad en la que debemos actuar y que no podemos dejar de tener en cuenta. La prudencia es el valor que ayuda a nuestra organización a avanzar con equilibrio y sin sobresaltos evitables. Gracias a la prudencia podemos actuar con valentía cuando sea necesario.
