CONVENCIÓN INTERNACIONAL DE NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Documento que recoge los derechos de las personas con discapacidad.
Este documento es la ley más importante que existe
sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Puedes consultarlo pinchando aquí: CONVENCIÓN DERECHOS 

 

 CÓDIGO ÉTICO 

El Código Ético da sentido a la Misión y los Valores de APANAS

Este es el Código Ético de APANAS: CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE APANAS

El Código Ético de APANAS está alineado con el CÓDIGO ÉTICO PLENA INCLUSIÓN 

 

POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO (SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE)

APANAS se rige por una POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO por la que, tanto el Órgano de gobierno como la gerencia de la organización, ratifican su firme compromiso con el cumplimiento de las normas que le son de aplicación, así como con los valores y estándares éticos de la organización.

La Política de Cumplimiento está alineada con la cultura de cumplimiento y el respeto a las normas de la Organización, así como con los principios y valores que defiende y promueve; entre otros: la integridad, la transparencia, la igualdad de trato y el respeto a los demás.

POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO DE APANAS 

CANAL ÉTICO

El Canal de Ético es una herramienta que permite comunicar, de manera confidencial, aquellas actividades
potencialmente irregulares que puedan suponer un incumplimiento del Código Ético o la comisión de un delito
en la compañía.
En APANAS consideramos el Canal Ético una oportunidad de mejora de nuestra organización, que
permite detectar conductas contrarias a nuestros principios éticos y solventar posibles dudas sobre situaciones
poco claras o ambiguas, que pueden comprometer nuestros principios y valores.

Para acceder al Canal Ético pincha en el siguiente enlace: https://apanas-canaletico.appcore.es/ 

COMITÉ DE ÉTICA

El artículo 53 de los Estatutos de la Asociación observa la necesidad de que APANAS cuente con un COMITÉ DE ÉTICA. El Comité de Ética contribuye al cumplimiento de la misión de la asociación, analizando y asesorando sobre cuestiones de carácter ético que surgen en la práctica diaria, tomando como referencia el Código Ético de Plena inclusión.

La misión del Comité es contribuir al desarrollo de comportamientos institucionales, organizativos y personales coherentes desde el punto de vista ético, asumiendo la responsabilidad de incorporar el debate ético en la resolución de sus conflictos.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la Asociación provincial de Familias de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo (APANAS) quiere promover un entorno de trabajo en el que se respete la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la dignidad y libertad de todas las personas trabajadoras en la asociación.

Para ello, enmarcado en el Plan de Igualdad en el que estamos trabajando, se ha elaborado un Protocolo para la Prevención y Actuación en casos de Violencia y Acoso Laboral con el fin de evitar situaciones de acoso psicológico y/o violencia sexual (acoso sexual, acoso por razón de sexo y en el ámbito digital) y otros tipos de violencia en el ámbito laboral, dejando claro que no se va a permitir ni a tolerar ningún tipo de violencia y acoso dentro de las instalaciones y centros de trabajo pertenecientes a la empresa y que serán duramente sancionadas las personas que promuevan o practiquen estos tipos de acoso dentro de la empresa.

Para activar el procedimiento y por tanto la denuncia, la persona trabajadora utilizará el documento de Comunicación de Agresiones que deberá entregar utilizando cualquiera de las siguientes vías:

• Por correo electrónico al siguiente: denunciasaacoso@apanas.org
• Por escrito y en sobre cerrado dirigido a la persona encargada de tramitar la denuncia (Responsables de Centros y Servicios)

 

Documentos de interés:

Protocolo para la Prevención y Actuación en casos de Violencia y Acoso Laboral

Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Investigación de Acoso Laboral

Modelo de Comunicación de Agresiones

En el año 2007 se elaboró un primer Plan Estratégico que marcaba líneas de actuación y establecía objetivos para cada uno de los centros y servicios.

Desde entonces, cada cuatro años se elabora un Plan Estratégico que contempla objetivos en cada área.

La Junta Directiva aprobó en 2022 el IV PLAN ESTRATÉGICO DE APANAS 2022-2025.

El IV Plan Estratégico se estructura en torno a 7 Ejes Estratégicos:

1. Personas y sus Familias
2. Entorno y Participación Social
3. Ética
4. Comunicación
5. Sostenibilidad
6. Formación
7. Calidad

El Órgano supremo de la Asociación Provincial APANAS es la ASAMBLEA GENERAL, que se celebra anualmente y está compuesta por todos los socios de la Asociación, que actualmente son más de 500.

De ella nace la JUNTA DIRECTIVA, que es la que dirige el funcionamiento de la Entidad. Está compuesta por 10 personas que han sido elegidas por el Presidente, quien a su vez ha sido elegido democráticamente por la Asamblea General para un período de 4 años consecutivos.

Además, la Asociación cuenta con un EQUIPO MULTIDISCIPLINAR de profesionales, caracterizados por su compromiso, esfuerzo, e ilusión… por desarrollar su actividad profesional con y para el colectivo de personas con capacidades diferentes y sus familias.

DESCARGAR ORGANIGRAMA APANAS

Composición de la Junta Directiva

• Presidenta: Mª del Mar Azaña Jiménez
• Vicepresidenta: Alicia Santos Moreno
• Secretario: Francisco Javier González García
• Tesorero: Zósimo Álvarez Arellano
• Vocal: Josefina Díaz Díaz
• Vocal: Sofía Collado Rodríguez
• Vocal: Cristóbal Ambrosio Fernández
• Vocal: Mª Pilar de Diego Merino