Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, APANAS quiere promover un entorno de trabajo en el que se respete la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la dignidad y libertad de todas las personas trabajadoras en la asociación.

Para ello disponemos de un Protocolo para la Prevención y Actuación en casos de Violencia y Acoso Laboral con el fin de evitar situaciones de acoso psicológico y/o violencia sexual (acoso sexual, acoso por razón de sexo y en el ámbito digital) y otros tipos de violencia en el ámbito laboral.

APANAS no va a permitir ni a tolerar ningún tipo de violencia y acoso dentro de las instalaciones y centros de trabajo pertenecientes a la empresa y que serán duramente sancionadas las personas que promuevan o practiquen estos tipos de acoso dentro de la empresa.